2023年山东光明公告

2023年山东光明公告已发，全省共招1448人。笔试时间安排在9月初，很多焦急等待的小伙伴终于定下心来。那么，在最后这十来天的时间，我们该如何把握时间，考前临门一脚，最终拿下山东光明offer呢？

      召开新员工入职见面会，组织新员工参观学习光明分公司施工作业现场、供电所营业窗口，开展公司规章制度集中培训学习，帮助青年员工尽快熟悉光明分公司基本情况，积极调整心态，规范行为，加快角色转变,融入公司企业文化，树立与公司价值观一致的价值取向。

      为促进新员工快速成长成才，按照国家电网公司岗前培训的有关规定和“全能型”供电所“人员一专多能”的工作要求，组织新员工赴省公司相关职业技能鉴定基地开展为期30-50天的岗位适应期集中封闭培训，使新员工全面掌握供电所配电、营销等业务，胜任供电所和供电服务公司岗位能力需要。
      通过集中封闭培训观察了解新员工行为特征、性格特点，锻炼新员工技能、体能，迅速提高新员工岗位胜任能力，培训结束后组织理论知识和技能操作双元制竞赛考试，以专业理论规程、实际操作技能为重点，检验培训成果成效，力求培训合格率100%。

      集中培训结束后组织新员工到基层岗位进行为期三个月的轮岗实习，岗位认知包括对部门职责、班组职责、岗位工作标准、技术标准,管理文件、安全规程、相关工艺流程和设备状况等的认知。由光明分公司相关部门、各供电所联合实饰。

      职业规划期也为转正定岗期，对新员工入职半年来的表现进行全方位综合评价，评价新员工“德、能、勤、绩”四个维度的综合表现，以此为依据确定新员工转正定岗事宜。

      后续跟踪培养期是指新员工定岗后至入职三年期间的跟踪培养工作。（1）入职第一年，开展导师带徒活动（2）入职第二年，以业务学习为主线（3）入职第三年，以素质提升为主线。

      主要包括电工类、电子信息类、其他工学类和少量管理类相关专业，专业名称及分类详见专业分类目录。
      其中，电工类、电子信息类、其他工学类专业学历要求全日制大专及以上，管理类专业学历要求全日制本科及以上。以上专业和学历要求适用于全部拟派驻岗位。具体各岗位需求详见需求信息。
       以上专业和学历均以学籍验证报告记录的主修专业（不包含辅修专业及第二学位）和对应的全日制学历为准。
      入职前须获得相应学历证等相关证书。

      1988年12月31日及以后出生。

      优先招聘符合以上条件的2021年6月1日及以后毕业的普通高等院校全日制毕业生。

       电工类专业笔试主要考查综合能力和专业能力两部分，各专业类别占比如上。

①行测—建议大家先掌握各模块知识点，然后分专题大量刷题，积累解题技巧，提高解题速度（言语理解、判断推理、数理思维考察较多）。

②计算机基础—相信大部分考生都通过了全国计算机等级考试，找些题目稍加练习巩固即可（快捷键和办公软件操作比较多）。

③行业概况—这部分占比很小，领悟三个文件要领，尽量不要失分。

      提醒大家非常重要的一点，一定要选择把重点知识点和题目都整理好了的高质量复习资料，这样可以省下很多宝贵的时间，学习效率也更高，千万别被一些没有出处的资料带偏了跑道。

      回归课本，系统复习考试大纲中的知识点，建立起知识框架。参考山东光明电力电气备考讲义，确保涵盖了所有考试大纲内容。

     进行至少2次的真题和模拟题练习，注意把握做题的时间和节奏。通过模拟题和真题的训练，查漏补缺，提高自己的解题速度和正确率。

      针对自己做题过程中发现的薄弱环节，进行深度复习。特别是对之前学习中未涉及的题型和知识点，要加强学习。

     对于做错的题目，要反复思考分析，再次查漏补缺。同时，找一些类似的真题进行训练，提高正确率和解题速度。

      在冲刺阶段，要调整好自己的心态，保持良好的情绪和信心。避免因为紧张和焦虑而影响考试发挥。