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不少考生对无领导小组面试形式都很陌生，下面宏湃公考（http://www.hppx.net/article/type/50-1.html）就分享一位考生的经验：无领导小组面试如何得高分。希望对大家有所帮助。
无领导面试需要考生在自由讨论阶段有很强的辩论能力，能够说服他人，或者自圆其说。就讨论本身来说，你选择什么样的观点不是最重要的，也可以说是微不足道的，关键是你能不能拿出充足的理论或说服力作支撑，顺利的让其他人接受你的观点。如果你之前参加过辩论会，而且表现的很牛逼，那么你在无领导面试中已经占得先机，所以，那些没有无领导面试经验或者没有辩论经验的考生，抓紧时间练习吧，时不待我。
但是，不得不说，无领导面试考察的不只是考生的辩论能力，更重要的是掌控能力，如果你只是一味的辩论，或者咄咄逼人，那么显然不会博得考官的喜爱。考官喜欢具有亲和力的考生，所以，你不但要会辩论，还要会团结其他组员，要有团结意识。你的目的是带领大家顺利的完成讨论，完成题目中的既定目标，而不是把其他考生都辩论的哑口无声。我在一次无领导面试中亲身经历过这样的情形，一位考生咄咄逼人，发言次数很多，但是面试分数却是小组倒数第一。这就告诉我们，不要把无领导当辩论赛，不然你输的很惨。
时间的记录者，或者说讨论时间的提醒者，也是一个考官非常喜欢的角色。你可以在讨论开始之前主动向大家提出如何高效使用讨论时间，比如有两道题目讨论，你可以建议第一道题的讨论时间为20分钟，第二道题目的讨论时间为30分钟，因为第二道题目较难，需要更多的讨论时间。在讨论过程中，你也可以提醒考生，第一道题目讨论了15分钟，但大家讨论的进展太过缓慢，离既定的目标还有差距，所以请大家尽量缩短个人发言时间，将讨论进行的更加高效。在即将结束的时候，你可以告知其他组员，由于讨论时间即将达到，我们的也已经讨论的比较充分，现在可以推荐一名考生做总结发言了。如果你能做到这些，显然会让考官觉得你是一个时间观念很强的人，顿时对你产生好感。
