35岁，原本是人生中同时具备精力和经验的黄金年龄。然而，在公务员招考中，这个年龄却似一道无情的坎横在众多求职者面前。
“35岁以上凭啥不能考公务员！”广东团的全国人大代表黄细花建议，废除公务员招考年龄设上限的制度，不拘一格选人才。她的建议，得到许多代表的支持。
超龄人员：35岁就老了吗？
“郑板桥44岁才中进士，50岁才补上一个县官。康有为36岁才中举人，38岁中进士。我刚过35岁却不能考公务员，简直无法理解。”前不久，网友“35职业宅男”在百度论坛发帖“吐槽”。
这位网友的话，说出了很多人的心声。南京市民于小姐前段时间报考公务员遭拒，原因是超龄30余天。于小姐是计算机专业的硕士，曾在一家外企工作过3年，还当上技术部门的主管，后来辞职回家生孩子。去年孩子终于上小学了，她打算报考公务员。可没想到，网上资格审核显示，她超龄了，就这样她被“踢”出了报考队伍。
记者注意到，在我国各地的公务员招考公告中，“18周岁以上、35周岁以下”都是一项硬指标。
“35岁就老了吗？”于小姐很疑惑。她说，由于积累了工作经验和人身阅历，自己更踏实、更有责任感也更成熟了，工作状态一定会比前几年更好。
招考单位：文件有规定年龄难放宽
招考公务员，为什么要设35岁以下这道门槛？记者致电一些招考公务员的单位，得到的答复都是：文件有规定，年龄限制难以放宽。
记者了解到，1994年中央国家机关首次招考公务员，当年人事部门印发《国家公务员录用暂行规定》，在公务员报考的资格条件中，对年龄的要求设定为18周岁以上，35周岁以下。2007年11月印发的《公务员录用规定（试行）》，在报考年龄条件中，仍沿用了此前的规定。
不过，一直关注这个问题的全国人大代表王全告诉记者，2006年，《中华人民共和国公务员法》正式施行，其中关于公务员应当具备的年龄条件，只有“年满18周岁”的下限，此外别无规定。
他表示，《中华人民共和国公务员法》是由全国人大常委会制定的法律，而《公务员录用规定（试行）》是部门制定的规章，理应遵从《中华人民共和国公务员法》的要求。
人大代表：设置年龄“天花板”有违公平
“至今没有科学论证35周岁以上的人就不能胜任机关工作！”黄细花说，一般来说，年龄较长的员工具有较强的职业素养和工作能力，具有较高的工作效率。而将35岁以上人员排除在招考之外，不利于人才的流动，造成人才资源的浪费。
她更表示，目前高考和考研取消年龄限制，村干部定向招考年龄也可放宽，而招考公务员还要沿用20多年前的老规定，设定年龄上限门槛，显然已经不能适应当前国情，不符合社会发展规律，有悖于公招平等竞争的原则。
前不久公布的《中国人力资源发展报告》指出，我国就业歧视现象仍较普遍，其中许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制，但又缺乏必要的理由。
王全认为，政府一举一动示范性相当强，而公务员考试的规定便是企事业单位招聘的参照，“‘35周岁以下’年龄成为一道‘就业死亡线’，使很多有经验、有实力、有才能的人才被挡在就业的大门之外。这条不合格的规定应该尽快废除！”
